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1、发展靠计划

公司聘任制度明确规定,公司经理职位以上的人员,至少有30%以上人员是亲自开过专营店的或化妆品行业创业过的人,这样上层领导人才
会真正懂得专营店店主的需求。


 2、公司的育人计划(非资金投入的区域代理商)

 ⑴公司的代理商可以从加盟商中选取,唯一的需要就是加盟商有超强的事业心和不凡的敬业心。公司为每位优秀的加盟商都提供成为代理商的机会。在开店一年以上并做50种香型以上,根据公司的要求来设计店面的形象,因为您的店面就是当地的形象店,必须经过公司备案部验收合格,就有资格申请代理商的职位。首先,公司通过对代理商的开店经验和管理能力的考核,通过考核后你可直接晋升为多家专营店的区域代理商。公司让出利润来扶持代理开发客户,代理有代理的供货价位,详细咨询客服对外不公布价位,只要您完成任务,年终有返点,超额完成任务的30%,公司奖励开发市场代步轿车一辆。

 ⑵资金买断的代理商除了在交代理费以外,公司对代理人的人品和事业心的考核最为重要。 公司聘任制度明确规定:成为我公司的代理商,首先,公司对人品和创业的心态的审核作为首要,资金的审核做为次要。考核合格后代理商的事业运营人需要在公司工作3个月方可独立开展业务,或者是公司负责所在区域经理去代理处指导工作。

 

 
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